中國農林水利工會農業部工作部部長于蓉潔、副部長王秀生，日前由省農墾工會副主席馬鳳蘭陪同專程來到紅興隆分局就學習宣傳貫徹實施《勞動合同法》情況進行專題調研。

在此期間，調研組先后深入到分局中心醫院、友誼農場第四管理區和第五作業站、八五二農場第二管理區第六作業站、八五三農場公路管理站、水利公司等單位走訪調查《勞動合同法》學習宣傳貫徹情況和勞動合同簽訂狀況并組織召開職工代表座談會。

《勞動合同法》頒布后，該局采取多種形式深入學習宣傳貫徹，通過建立實施《勞動合同法》“321”工作機制，推動勞動合同的簽訂履行，目前全局有9萬余人簽訂勞動合同。該局實施《勞動合同法》“321”工作機制經驗在今年5月中旬中華全國總工會召開的全國貫徹《勞動合同法》與工會依法維權工作經驗交流會上書面交流并被編入《全國工會依法維權先進經驗匯編》一書中。

在友誼農場第四管理區第五作業站，調研組現場參觀該站實施《勞動合同法》“321”工作機制版、宣傳欄、活動成果展等，仔細查閱活動記錄、職工答卷、勞動合同文本并認真聽取了農場工會貫徹實施《勞動合同法》工作匯報。于蓉潔部長說，該場多形式組織學習宣傳貫徹《勞動合同法》，進行全員教育培訓，確實值得學習借鑒。

八五三農場水利公司是一家民營企業。在與員工簽訂勞動合同過程中，該公司結合行業特點設定勞動合同文本條款內容，有效地保護了員工的合法權益。調研組對該公司做法給予充分肯定，表示要在全國農墾系統進行推廣。

全國模范職工小家——八五二農場第二管理區第六作業站，由支部委員、工會委員、職工代表三方組成宣講組做入戶宣講，組織職工開展勞動合同法知識競賽和答題活動，使《勞動合同法》深入人心，全站勞動合同簽訂率達100%。于蓉潔部長鼓勵站工會主席王澤華要抓好勞動合同的依法履行，做到監督到位。

于榮潔部長在結束調研反饋情況時說，紅興隆分局抓學習宣傳貫徹《勞動合同法》走在了全國的前列，通過兩天來對點上面上的調查了解其工作和經驗確實是名符其實可圈可點。主要特點是思路新、起點高、工作實、宣傳教育培訓面廣、工作力度大、作用發揮得好、勞動合同簽訂率高，特別是實施《勞動合同法》“321”工作機制經驗做法確實值得各地學習借鑒。回去后要把紅興隆的情況做法寫到會議材料中，把紅興隆的經驗進一步向全國推廣。

據悉，調查組此行目的主要是為日后召開的全國農林水利工會系統貫徹實施勞動合同法經驗交流會做準備。